Ekonomiska incitament utgör en betydelsefull del av styrning och ledning. I Sverige har många olika modeller för ersättning av hälso- och sjukvårdstjänster prövats.
Ersättningsmodeller i hälso- och sjukvården reglerar hur vårdgivare får betalt för de tjänster de utför. De vanligaste modellerna är prestationsbaserad ersättning, kapitering och globalbudget.
Prestationsbaserad ersättning belönar mängden utförda vårdtjänster, vilket kan stimulera produktivitet men riskerar att leda till överbehandling. Kapitering innebär en fast ersättning per listad patient och uppmuntrar till förebyggande vård, men kan minska drivkraften att erbjuda dyra behandlingar. Globalbudget tilldelar vården en fast summa för hela verksamheten, vilket ger kostnadskontroll men kan begränsa flexibiliteten.
Valet av ersättningsmodell påverkar vårdens tillgänglighet, kvalitet och kostnadseffektivitet och måste anpassas efter vårdens mål och behov.